每月50條朋友圈，少一條扣50元，不能屏蔽朋友圈；

每天加10個好友，少加一個扣10元；

工作群內動態每天不得少于10條，少一條扣10元；

嚴禁發布除本公司以外的銷售信息，發一條扣100元……

近日，四川巴中一男子在一家賣酒的公司應聘銷售，工作28天后，工資沒拿到，竟然倒欠公司3280余元。5月8日，該公司一負責人王某對此回應稱，該銷售應聘后，發微信朋友圈的條數等考核指標不合格被扣錢，因其工作未達標，所以被勸退，而且該男子與公司并未簽訂勞動合同。消息一出，輿論一片嘩然。

打工28天未獲酬反而要倒貼錢？勞資糾紛的新聞時有發生，但這事兒著實過于荒唐。有網友表示：“還有這種操作了？！這家公司有點不講武德了，再怎么扣罰也不能扣到員工倒欠公司錢。”“打工人沒想到還會打到虧本。”“公司白請一個人工還可以賺一筆，太會盤算了吧……”

企業規章制度要合情合理，勞動合同法也有規定，勞動者與用人單位建立了勞動關系，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。另外，勞動者只要正常履行勞動義務，用人單位應支付不低于當地最低工資標準的工資。該男子工作28天，企業不給工資、不簽合同還找理由稱其倒欠3280元，于理于法都說不過去。

作為企業員工，尤其是作為銷售，被要求加強企業和產品宣傳本無可厚非，但朋友圈也屬員工私人領地，企業以如此強硬的罰款手段來征用著實有些過激。互聯網時代，生活與工作其實很難分開，在朋友圈分享工作日常很常見。但這種分享，應建立在員工自覺自愿的基礎上，強制執行不僅不利于增加員工的認同感，反而容易引發其反感，于企業持久發展無益，而罰款就更顯荒誕。企業應該通過鼓勵倡導等形式增加員工的參與度，員工對企業認同感提高了，分享欲也就自然而然來了。

企業之所以敢堂而皇之地讓員工“倒欠”，說到底還是法律意識淡薄，或者是鉆了法律的空。據了解，目前該事件已得到妥善處理，經雙方協商，趙某拿到了2300元。相關部門和行業要舉一反三，引以為戒。而作為求職者，面對企業的“霸王條款”，也要勇敢拿起法律武器，維護自身合法權益。

作者：郭振

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